（記者葉博韜 / 台北報導）
在5月1日勞動節由台聯黨所舉辦的「勞動力論壇」中。台聯黨主席周倪安強調應以「台灣優先」，呼籲全面改革勞動政策；就業服務商會同業公會全國聯合會黃杲傑榮譽理事長，以及雇主協會執行長童文薰律師則支持脫鉤政策，認為可解決缺工並提升本地薪資；但台灣石油工會前常務理事王文祥則表示反對，他認為批評此舉將削弱台灣勞工權益、違反國際規範。
台聯黨舉辦勞動力論壇 主張本外勞各自保障。
周倪安表示，台聯早在二十年前就主張本外勞薪資脫鉤，以維護台灣企業根留本土的能力，並延續李登輝前總統「戒急用忍」的大戰略。她批評國民黨曾推動自經區與服貿開放中國勞工，而民進黨則延續ECFA體制，30年後導致本勞不如外勞、企業成本攀升，削弱台灣的國際競爭力。
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周倪安提出六項政策建議，包括：
1、本外勞應在薪資、勞保、健保等制度上全面脫鉤，並為外勞另立專法。
2、嚴懲逃逸外勞及非法仲介與洗錢中間人，並沒收不法所得。
3、『就業安定基金』應專款專用並接受嚴格審查。
4、廢除『一站式服務』，並落實仲介評鑑制度。
5、依產業需求適度開放外勞，例如支援短期農業人力缺口。
6、雇主如因重大傷病造成損失，應免繳就業安定費。
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黃杲傑理事長發言表示，仲介長期被汙名化為吸血、剝皮。但事實上，仲介是台灣產業勞動力的護國神山。台灣的外勞政策，長期走在錯誤的道路上，諸如課徵就業安定費、直聘中心、一站式服務等，不專業並且與民爭利。
雇主協會執行長童文薰表示，台灣面臨關稅戰後的轉機，但勞動力嚴重短缺，估計缺工超過百萬人。她認為應補足人力缺口、升級本地勞動力，並讓勞保健保注入新血。她直指：『過時且誤國的勞動管制，政府該放手了！』
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童文薰批評『本外勞薪資掛勾』政策，導致本地企業在關稅與高人力成本雙重壓力下苦撐，不僅製造業，服務業亦受衝擊。她諷刺勞動官員總以『產業升級』或『機器人未來』為藉口，實際上卻對基層勞動需求視而不見，是『三八假賢惠』。
她認為，政府三十年來未曾正視問題，錯誤的勞動政策導致台灣勞工長期低薪、出生率低迷、產業困境惡化。她呼籲賴總統正視問題，徹底改革勞動政策。
對於『外勞脫鉤』主張，代表工會立場的王文祥先生則表達強烈反對。他指出，該政策違反聯合國國際勞工組織公約與我國《就業服務法》第五條，將加劇勞工被歧視與剝削。他質疑：『這是短視近利、圖利資本家的行為，將使台灣成為血汗之島！』
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王文祥認為若採差別工資將違反企業社會責任與公平貿易原則，可能遭貿易報復。他認為一旦脫鉤政策上路，勢必壓低整體工資水準、拖慢薪資成長動能，對青年就業與勞工福祉構成嚴重威脅。
此次論壇展現勞動政策議題的高度爭議性，台聯黨主張一定要改革；產業界希望增加勞動力；工會發聲本外勞平權。未來政府如何在保障勞工與促進產業發展之間取得平衡，將考驗政策智慧與執行力。
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