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（記者葉博韜 / 台北報導）
自726、823兩次罷免戰以後，執政黨的立院黨團、內閣人事將有所改組。台聯黨認為，因應新的民意動向，適時調整執政團隊隊形是民主政治負責任的表現。期待執政黨未來的施政，藉由更貼近草根孚得民望。
台聯黨主席周倪安指出，本來憲政上罷免制度的設計，應當是民意針對個別不適任立委而做的改善機制。但在大罷免形成後，形勢從對於個別藍營立委的不滿，轉為「藍綠對決」，進而作為對執政黨的施政檢驗。
周倪安認為，既然已變成藍綠對決，那麼就該積極催出本土選民的全面支持，才能取勝。但民進黨在政策論述上過於菁英，以至於政策步調上，未能讓人民有感，缺乏與草根相結合。周倪安舉例，一個草根、本土政黨應該要有「所有的台派我都要」的意識。但民進黨反其道而行，一方面推動反歧視法、免術換證等法案，另一方面又在該黨粉專上說「厭女的台派我不要」；最終台派兩性的票都落空。就是未能體察民情的明證。因此，執政黨的罷免戰論述本身就存有問題，不該將失敗推卸於宣傳工作。
台聯黨認為，從罷免之結果來看，目前的民意，已有藍大於綠的勢態。執政黨目前民意低盪之原因，包括在選前水災災情、巴氏量表變相沿用之爭議。又包括葉丙成涉及性騷擾醜聞而未處理等。人事改組如能適當調適，將作為轉寰的契機。台聯建議執政黨若能擇才為用，親近民意，盡速導正引起民怨的左傾政策，重新打好與美國政府的關係，日後還能保有元氣鞏固本土執政。