《台聯黨與台灣雇主協會澎湖聯合座談 為離島漁業與長照家庭發聲》
【記者葉博韜 / 澎湖報導】台聯黨與社團法人台灣失能者家庭暨看護雇主國際協會《台灣雇主協會》於5月27日上午9時，在澎湖縣漁會大禮堂共同舉辦『澎湖雇主船長站出來：小漁船不是大財團，移工成本不能全由雇主買單』座談會，邀集澎湖漁民、船長、家庭看護雇主、民意代表及媒體，共同討論離島漁業缺工、長照困境，以及現行移工政策對澎湖基層家庭與產業造成的衝擊。
《台聯黨與台灣雇主協會澎湖聯合座談 為離島漁業與長照家庭發聲》。
台灣雇主協會表示，近年政府移工政策持續朝『移工零付費、雇主負擔增加』方向推進，卻忽略離島與基層產業的實際承受能力。台灣多數近海漁船為家族式、小本經營，並非外界想像中的大型遠洋企業，卻被迫適用與都市工廠相同的勞動制度與聘僱規範，讓第一線船東與家庭雇主承受沉重壓力。理事長張姮燕指出，澎湖除了漁業問題，更面臨人口老化、人口外流與長照資源不足的多重壓力。許多在台灣本島工作的澎湖子弟，長期仰賴外籍看護照顧留在家鄉的失能父母與重症長輩。
《台聯黨與台灣雇主協會澎湖聯合座談 為離島漁業與長照家庭發聲》。
張姮燕表示，長照2.0雖能提供部分服務，但無法取代24小時照護需求，而離島機構床位與照護資源有限，一旦外籍看護失聯、逃逸或突然離職，許多家庭將立即陷入『照護空窗期』，甚至被迫將長輩送往台灣本島安置。她也指出，目前制度最不合理之處，在於移工失聯後，重新申請等待、空窗期、仲介費與照護中斷等風險，幾乎全由合法聘僱的雇主承擔。許多聘僱外籍看護的家庭，本身就是照顧失能家人的弱勢家庭，而非外界想像中的『資方』。
《台聯黨與台灣雇主協會澎湖聯合座談 為離島漁業與長照家庭發聲》。
針對漁業問題，台聯黨主席周倪安表示，澎湖近海漁業已面臨漁獲下降、油價攀升與人力不足等多重壓力，若政府未來再將海外招募、訓練與相關費用逐步轉嫁給雇主，將對小型漁船造成重大衝擊。以目前外界估算，若單名移工增加十餘萬元至二十萬元相關成本，對聘有數名移工的小型船家而言，將是難以承受的負擔。她強調，小漁船不是大財團，而是支撐離島經濟與地方生計的重要基層產業。
《台聯黨與台灣雇主協會澎湖聯合座談 為離島漁業與長照家庭發聲》。
她也表示，漁業工作具有高度特殊性，必須依天候、潮汐與漁汛作業，根本無法完全比照陸地工廠固定工時與週休制度。政府若長期以都市工廠思維管理海上作業，只會讓基層漁民承受更多行政壓力與處罰風險。
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台聯黨秘書長王銘源則表示，目前許多討論移工制度的聲音，缺乏對第一線漁業與離島生活現場的理解。許多漁民本身就是背負貸款、冒著風浪出海維生的基層勞動者，政府應真正傾聽產業現場需求，而非以單一思維制定制度。針對中國越界船隻長期侵擾澎湖近海漁場問題，王銘源表示，海巡執法機關應依《海岸巡防法》相關規定，積極維護我國海洋權益與漁民作業安全。澎湖漁民長期面臨近海漁場壓力，若政府無法有效保障本國漁民生存空間，卻持續增加國內漁民與雇主的人力與制度成本，只會進一步衝擊離島漁業發展。
台聯黨與台灣雇主協會共同呼籲：
一、政府應重新檢討現行移工與離島聘僱制度，建立符合海上作業與重症照護需求的管理機制。
二、勞動政策應考量離島特殊性，避免將所有制度成本與風險轉嫁給基層家庭與小型船家。
三、政府應正視離島長照資源不足、移工失聯與產業缺工問題，提供實質支持，而非持續增加行政與聘僱負擔。
主辦單位強調，唯有真正理解離島產業與照護現場，才能制定符合台灣實際需求的人力政策，避免錯誤制度持續衝擊澎湖基層家庭與地方產業發展。